En janvier 2018, le Gerhôsud et ses confrères du GEVL et du GELF, se sont lancés dans une collaboration inédite en France ! voir la génèse ICI
A titre de rappel
Action soutenue par SANOFI et la Direccte Auvergne Rhône-Alpes
Nous nous sommes engagés sur un peu plus d'1 an, entre 2018 et 2019, à créer 30 nouveaux emplois locaux et à faire adhérer 50 nouvelles entreprises.
Près de 12 mois plus tard, la totalité des objectifs prioritaires et secondaires ont été dépassés !
75 emplois créés, dont 42 emplois durables (CDI ou CDD de 6 mois ou plus)
représentant 56% d'ETP
Et 55 nouveaux adhérents ont rejoint nos 3 groupements en cours d'année.
Par ailleurs, le poste de Community Manager, créé par le Gerhôsud en janvier 2018, a non seulement été consolidé, puisqu'il a été partagé chez 5 adhérents depuis, mais également prolongé jusqu'à fin mars 2019.
Egalement, la Chargée de promotion des 3 GE, embauchée à l'occasion de cette action, donne pleinement satisfaction : Elle a contacté plus de 250 prospects, visité plus de 60 d'entre eux et permis de faire aboutir 15 nouvelles collaborations avec des adhérents. Elle a aussi régulièrement représenté nos groupements, lors de rencontres institutionnelles ou professionnelles (soirées partenaires, speed business meetings, matinales'RH, forum emploi, etc.)
Cette action, a aussi été l'occasion de mettre à l'honneur certains de nos adhérents et salariés, retrouvez des témoignages vidéo inspirants sur www.gerhosud.fr
Enfin, comme ils s'y étaient engagés, 2 temps forts ont été organisés, par nos 3 groupements :
La soirée du temps partagé, organisée par le Gerhôsud, le 20 mars 2018
La soirée "Un territoire, des solutions RH", organisée par le GEVL et le GELF, le 20 septembre 2018.
2 soirées pour promouvoir l'emploi à temps partagé auprès des entreprises de nos territoires. Elles ont rassemblé près de 110 chefs d'entreprises au total et ont donné lieu à des échanges très enrichissants.
Le Gerhôsud, le GEVL et le GELF représentent sur l'Ouest et le Sud-Lyonnais un poids économique de 250 adhérents (entreprises, associations, collectivités) et plus de 130 salariés, soit 60 ETP.
A titre de rappel
Action soutenue par SANOFI et la Direccte Auvergne Rhône-Alpes
Nous nous sommes engagés sur un peu plus d'1 an, entre 2018 et 2019, à créer 30 nouveaux emplois locaux et à faire adhérer 50 nouvelles entreprises.
Près de 12 mois plus tard, la totalité des objectifs prioritaires et secondaires ont été dépassés !
75 emplois créés, dont 42 emplois durables (CDI ou CDD de 6 mois ou plus)
représentant 56% d'ETP
Et 55 nouveaux adhérents ont rejoint nos 3 groupements en cours d'année.
Par ailleurs, le poste de Community Manager, créé par le Gerhôsud en janvier 2018, a non seulement été consolidé, puisqu'il a été partagé chez 5 adhérents depuis, mais également prolongé jusqu'à fin mars 2019.
Egalement, la Chargée de promotion des 3 GE, embauchée à l'occasion de cette action, donne pleinement satisfaction : Elle a contacté plus de 250 prospects, visité plus de 60 d'entre eux et permis de faire aboutir 15 nouvelles collaborations avec des adhérents. Elle a aussi régulièrement représenté nos groupements, lors de rencontres institutionnelles ou professionnelles (soirées partenaires, speed business meetings, matinales'RH, forum emploi, etc.)
Cette action, a aussi été l'occasion de mettre à l'honneur certains de nos adhérents et salariés, retrouvez des témoignages vidéo inspirants sur www.gerhosud.fr
Enfin, comme ils s'y étaient engagés, 2 temps forts ont été organisés, par nos 3 groupements :
La soirée du temps partagé, organisée par le Gerhôsud, le 20 mars 2018
La soirée "Un territoire, des solutions RH", organisée par le GEVL et le GELF, le 20 septembre 2018.
2 soirées pour promouvoir l'emploi à temps partagé auprès des entreprises de nos territoires. Elles ont rassemblé près de 110 chefs d'entreprises au total et ont donné lieu à des échanges très enrichissants.
Le Gerhôsud, le GEVL et le GELF représentent sur l'Ouest et le Sud-Lyonnais un poids économique de 250 adhérents (entreprises, associations, collectivités) et plus de 130 salariés, soit 60 ETP.
